AZVO je sudjelovao u projektu Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena – usklađivanje privatnog i poslovnog života u suradnji s Udrugom Mamforce. U sklopu projekta proveden je audit kroz koji su se procjenjivali radni uvjeti u AZVO-u, provedba obiteljskih i rodnih politika, s posebnim naglaskom na prilagodbu radnih uvjeta roditeljima s malom djecom, mogućnosti postupnog vraćanja s rodiljnog/roditeljskog dopusta, mogućnosti profesionalnog usavršavanja, napredovanja i jednake rodne zastupljenosti na upravljačkim pozicijama.
Metodologija prikupljanja podataka u svrhu provedbe audita uključivala je:
- popunjavanje upitnika koji obuhvaća politike, prakse i mjere koje podržavaju obiteljsku odgovornost i rodnu ravnopravnost,
- anketno istraživanje koje daje uvid u percepciju zaposlenika o postojećim praksama,
- kvalitativno istraživanje putem intervjua sa zaposlenicima.
Organizacijama koje uspješno prođu audit i provedu mjere koje su im na temelju vrednovanja predložene, dodjeljuje se MAMFORCE STANDARD koji potvrđuje da poslodavac provodi obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima.
U skladu s time, AZVO-u je, u studenom 2016. godine, dodijeljen je MAMFORCE STANDARD te je Agencija tako postala prva organizacija iz javnog sektora koja je dobila taj standard kao potvrdu za provedbu obiteljskih i rodnih politika.
Analizom provedenih mjera i ostvarenih postignuća, Agencija je ostvarila pravo na napredni MAMFORCE STANDARD koji joj je dodijeljen u prosincu 2017. godine.
